SOLLTEN SIE NOCH WEITERE UNTERLAGEN BENÖTIGEN ODER NACHFRAGEN HABEN

In ns letzten Jahren hat sich das Telefoninterview mit in den Bewerbungsprozess integriert. Das ist wunderschönen lange keine Seltenheit mehr, dass Personaler sie vor ein Vorstellungsgespräch von diesen weg kennenlernen möchten. Welche Vorteile es mit sich Übernachten und zusammen Sie es souverän meistern können, erfahren sie hier!

Was sie in diesem Text erwartet:

Der Ablauf von Telefoninterviews- typische Fragen

Bitte beachten Sie, dass dieser artikel vor generation des coronavirus entstanden ist. Unter Umständen sind nicht alle Ratschläge derzeit anwendbar. Um Arbeitnehmern, Arbeitssuchenden, arbeitgeber und Recruitern, das vom Covid-19 generation betroffen sind, kommen sie helfen, wille stopcat.org zusätzliche ressourcen und Ratschläge veröffentlichen. Diese können sie hier finden.

Du schaust: Sollten sie noch weitere unterlagen benötigen oder nachfragen haben

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Warum verwenden Personaler das Telefoninterview?

Vielen Bewerbern ist ns Telefoninterview ein Dorn in dem Auge, weil sie es zusammen zusätzlichen stress ansehen, der den Bewerbungsprozess dazu noch weiter in die Länge zieht.Das Telefoninterview ich muss aber zusammen Gewinn zum Personaler, zusammen auch für die Bewerber berücksichtigt werden: das verschwendet keine Zeit, viel mehr sparen in vielen herbst beide Seiten ausgaben und Mühen. Wieso das? um zu einen, weil das Interview verwendet wird, um zu sich das Unternehmen und der Bewerber schon vor zum Vorstellungsgespräch kennenlernen können. Es importieren bereits viele anfrage geklärt und beide Seiten bekommen ein grobes bild voneinander. Dabei can schnell festgestellt werden, dass sie nicht kommen sie der Philosophie ns Unternehmens passen. Personaler haben je nach Attraktivität von Jobs und ns Größe von Unternehmens eine große Anzahl an Bewerbungen oben dem tisch liegen, dabei ist ns Telefoninterview eine gute Möglichkeit, ca Bewerber, ns nicht in Frage kommen, schnell ausschließen zu können. Auch sie können feststellen, dass Ihr vorheriger Eindruck wir nach dem Gespräch revidiert hat. Ich muss es by einer- oder überhaupt von beiden Seiten zu dieser Einsicht kommen, haben sie sich Zeit und geld gespart, das mit von darauffolgenden Vorstellungsgespräch auf sie zugekommen wären; sie bräuchten sind nicht Vorbereitungszeit mehr einplanen und ich könnte sich gegebenenfalls auf sonstiges Bewerbungsprozesse konzentrieren, von Weiteren möchten Ihnen das Weg zum Unternehmen und möglich Reisekosten erspart.

Wann findet das Telefoninterview statt?

Im Regelfall werden sie per E-Mail einer Rückmeldung in der seite Ihrer schriftlichen Bewerbung bekommen. Sollte ns Unternehmen sie näher kennenlernen wollen, werden sie an dies Stelle einen Terminvorschlag für das Telefoninterview bekommen, leuchter es an dem Bewerbungsprozess mit angedacht sein. Sollten sie aus einem grund den Termin no wahrnehmen können, können sie einen alternativen konferenz vorschlagen.In ns seltensten Fällen verstehen Bewerber ohne vorherige Ankündigung wird genannt und gefragt, ob sie für einen spontanes Telefoninterview times haben. Sollte dies nicht ns Fall sein, dürfen sie sich höflich entschuldigen und um herum einen Alternativtermin bitten. Es ist nicht ratsam, nur aus Höflichkeit zuzusagen, einmal es in wirklichkeit unpässlich für sie ist. Sie sollten geldstrafe organisiert und mit freiem Kopf in solch ein dialog gehen, wenn sie in diesem augenblicke nicht die Möglichkeit dazu haben, sollten sie den Personaler darauf hinweisen. Sie müssen dabei keineswegs den ereibstoff für ihre Unpässlichkeit nennen, solange sie freundlich bleiben und um einen zeitnahen treffen bitten, wirken sie weiterhin interessiert. Selbstverständlich können sie ebenfalls um herum einen Alternativtermin bitten, wenn sie gerade keinen Kopf für ns Interview haben, auch, wenn sie eigentlich mal hätten. Schaffen

Sie weil das sich die beste Bedingungen, ns ist Ihr gut Recht.

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Wie lange nehmen ein Telefoninterview?

Für gewöhnlich dauert ein Telefoninterview nicht ganz dafür lange als ein Interview vor Ort, da es zunächst um herum die Basisinformationen geht, nach ns entschieden wird, ob einen Vorstellungsgespräch stattfinden wird. Ein auch weiterhin zwischen fünfzehn minute und ein halben Stunde zu sein der durchschnittliche Zeitrahmen, den sie einplanen sollten.

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Die richtige Vorbereitung

Sie kann sein sich das Telefoninterview zusammen ein kleines Vorstellungsgespräch vorstellen, in denen es ca die Basisinformationen und ein erstes Kennenlernen geht.Grundsätzlich sollten sie sich an folgende Themenfelder vorbereiten:

Informationen kommen sie dem unternehmen und ihre Gesprächspartner

Sie sollten natürlich alle wichtigen Informationen über das Unternehmen forschung und gesammelt haben; legen sie am beste ein papier mit ns wichtigen informationen neben wir und schauen sie im in eile noch wenn nach.

Dabei zu sein folgende jene wichtig:

– das Größe von Unternehmens– das wichtigsten zahlen (Gründungsjahr usw.)– das Branche– das Produkte– das Bereich, weil das den sie sich bewerben. Gibt es zum beispiel bereits Erfolge in dem Bereich, der sie motiviert hat, sich für die Stelle zu bewerben?

Auch über ihren Interviewer sollten sie das Nötigste wissen. Das wäre sehr beschämendes und wirkt unsympathisch, wenn sie sich mitten im dialog nach dessen Namen erkundigen.

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Ihr Werdegang

Es wird deshalb nach persönlich Stationen dein Werdegangs exakter nachgefragt, ebenso gut wie nach solchen, zu denen die Personaler genauere Informationen notwendig und denen, das besonderes Interesse hervorrufen. Sie sollten grundsätzlich genaue Informationen zu Ihrem Werdegang parat haben, einmal möglich auch mit Belegen und weiteren Ausführungen.Sollten sie in ihrem Lebenslauf heu Anschreiben zum beispiel einen Kurs hagen eine ist anders Art by Weiterbildung reden haben, ist es immer ratsam, diese sogar mithilfe über Zeugnissen heu Zertifikaten nachweisen zu können. Mit allgemeinen regeln gilt: Alles, was sie anhand by konkreten Ergebnissen besetzen können, wirkt seriöser als vage Behauptungen.

Standardfragen

Neben Fragen zu Ihrem bisherigen Werdegang werden noch außerdem Standardfragen folgen. Kommen sie gehören welche kommen sie Ihren…

Fachlichen Kompetenzen„Was qualifiziert sie für dies Stelle?“„Warum sind genau sie der richtige kandidat für dies Job?“

– sozial Kompetenzen„Wie wichtig ist sie Teamarbeit?“„Welche rollator würden sie in einer Gruppenprojekt übernehmen?“